ウェルビーイング経営とは？健康経営の違いやメリット・デメリットを解説
近年、企業には単なる利益追求だけではなく、「従業員が心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくり」が求められるようになりました。
そうした中で注目されているのが、ウェルビーイング経営です。
最近は、あちらこちらで、ウェルビーイングという言葉を聞くようになりました。
ウェルビーイング（Well-being）とは、身体的、精神的、そして社会的に、単に「病気ではない」というだけでなく、満たされた「良好な状態」にあることを指す概念のことです。
企業経営においても、ウェルビーイングという概念を取り入れることが増えてきているのです。
そこで、この記事では、ウェルビーイング経営とは何なのか、健康経営との違いやメリットやデメリットも含めて、詳しく解説していきます。
ウェルビーイング経営とは？
ウェルビーイング経営とは、従業員の「幸福」や「充実感」を重視しながら、企業の成長につなげていく経営手法のことです。
ここで言う、ウェルビーイング（Well-being）とは、病気ではないことはもちろんですが、それに加えて
- 身体的に健康である
- 精神的に安定している
- 人間関係が良好である
- 仕事にやりがいを感じている
- 自分らしく働ける
- 将来への安心感がある
といったことも含まれます。
つまりウェルビーイング経営は、「従業員を大切にする経営」とも言えるでしょう。
従来は「利益を優先し、そのために従業員が働く」という考え方が中心でした。
しかし現在では、「従業員の幸福度が高い企業ほど、生産性や業績も向上しやすい」という考え方が広がっていて、ウェルビーイング経営も注目されるようになっています。
ウェルビーイング経営が注目される背景
近年、なぜ、ウェルビーイング経営が注目されるようになってきたのでしょうか。
主な理由として、
- 人手不足が深刻化している
- 働き方が多様化した
- メンタルヘルス対策の重要性が増している
といったことを挙げられます。
詳しく見ていきましょう。
人手不足が深刻化している
人口減少や少子高齢化の影響もあり、多くの企業で人手不足・人材確保が課題となっています。
近年は、売り手市場となり、給与だけで人材を集めることが難しくなっているので、
- 働きやすい環境
- 離職率の低さ
- 社内の雰囲気
- 従業員満足度
などが重視されるようになってきました。
ウェルビーイング経営は、「この会社で長く働きたい」と思ってもらうための重要な取り組みとして注目されています。
働き方が多様化した
現在は、リモートワークやフレックスタイム制、副業など、働き方が多様化しています。
また、以前よりも、転職をする人が増えています。
単純な給与や待遇だけではなく、
- 働きやすさ
- 人間関係
- やりがい
- 柔軟な働き方
を重視する人が増えているのです。
特に若い世代では、「どのように働くか」を重要視する傾向があります。
こうした背景もあり、ウェルビーイング経営が注目されています。
メンタルヘルス対策の重要性が増している
現代社会では、ストレスや不安を抱える人が増えているといわれています。
特に職場では、
- 長時間労働
- 人間関係の悩み
- ハラスメント
- プレッシャー
などが原因で、心身の不調を抱えるケースも少なくありません。
そのため、単なる健康管理だけではなく、「安心して働ける環境づくり」が求められるようになっています。
健康経営との違いとは？
ウェルビーイング経営と似た言葉に「健康経営」があります。
どちらも従業員を大切にする考え方ですが、重視する範囲に違いがあります。
健康経営は、従業員の健康管理を経営的な視点で行う取り組みです。
健康診断の実施や運動促進、食生活改善、禁煙支援、長時間労働対策などを通じて、従業員の身体的な健康維持を目指します。
その結果として、生産性向上や医療費削減、欠勤率低下などにつなげることが目的です。
一方、ウェルビーイング経営は、身体の健康に加えて、精神的な安定や人間関係、働きがい、自己成長、仕事と私生活のバランスなど、より広い意味での「幸福」まで含めて考える点が特徴です。
つまり、健康経営が「健康維持」に重点を置いているのに対し、ウェルビーイング経営は「従業員がより良く働き、より良く生きられる状態」を重視しています。
そのため、ウェルビーイング経営は、健康経営よりも概念が広く、健康経営をさらに発展させた考え方であると言えます。
【弊方では、特に、健康経営の支援を行っています。詳細は下記リンク先ページをご覧ください。】
ウェルビーイング経営の具体的な取り組み
ここからは、ウェルビーイング経営における具体的な取り組みを見ていきます。
ウェルビーイング経営は、健康経営よりも概念が広いため、取り組みも多岐にわたります。
具体例は次の通りです。
柔軟な働き方の導入
リモートワークや時差出勤など、従業員が働きやすい制度を整備します。
育児や介護との両立もしやすくなり、ストレス軽減につながります。
コミュニケーション改善
上司と部下が相談しやすい環境づくりも重要です。
心理的安全性が高い職場では、
- 意見を言いやすい
- 相談しやすい
- チームワークが良い
などのメリットがあります。
福利厚生の充実
食事補助や休暇制度、健康支援なども代表的な取り組みです。
最近では、
- メンタルケア
- カウンセリング
- 睡眠改善支援
- フィットネス補助
などを導入する企業も増えています。
なお、これらの取り組みは、健康経営と似たものといえるでしょう。
キャリア支援
従業員の成長支援も重要です。
- 研修制度
- 資格取得支援
- キャリア相談
などによって、仕事へのモチベーション向上が期待できます。
ウェルビーイング経営のメリット
ここからは、ウェルビーイング経営のメリットを見ていきます。
大きく分けて、下記の4点がメリットとなります。
- 生産性向上につながる
- 離職率低下が期待できる
- 企業イメージが向上する
- メンタル不調を予防できる
生産性向上につながる
従業員満足度が高い職場では、モチベーションが上がりやすくなります。
その結果、集中力向上、業務効率改善、チームワーク向上、生産性向上などにつながります。
心身の状態が良いと、仕事のパフォーマンスも安定しやすくなります。
離職率低下が期待できる
働きやすい環境が整うことで、「辞めたい」と感じる人が減少しやすくなります。
特に現在は人材不足が深刻化しているため、離職率低下は企業にとって大きなメリットです。
採用コスト削減にもつながります。
企業イメージが向上する
ウェルビーイング経営を重視する企業は、求職者からの印象も良くなりやすいです。
近年では、働きやすさ、ワークライフバランス、福利厚生を重視して就職先を選ぶ人も増えています。
そのため、採用競争力向上にもつながります。
メンタル不調を予防できる
相談しやすい環境や適切な働き方によって、ストレス軽減が期待できます。
そのため、休職防止、モチベーション維持、職場環境改善につながる可能性があります。
ウェルビーイング経営のデメリット
続いて、ウェルビーイング経営のデメリットを見ていきます。
大きく分けて、
- 導入コストがかかる
- 効果が見えにくい
- 従業員によって求めるものが違う
の3点です。詳しく見ていきます。
導入コストがかかる
福利厚生や制度整備にはコストが必要です。
例えば、休暇制度拡充、オフィス環境改善、健康支援、研修制度創設、などを行おうとすると、一定の費用が発生します。
大企業では大きな問題にはならないかもしれませんが、特に、中小企業では負担になるケースもあるでしょう。
効果が見えにくい
売上のように、すぐ数値化できない点も課題です。
従業員満足度や幸福感は個人差があるため、「どこまで改善したか」が分かりにくい場合があります。
短期的成果を求めすぎると、失敗しやすくなります。
従業員によって求めるものが違う
ウェルビーイング経営は広い概念を含んでいることは解説した通りです。
しかし、従業員全員が同じ価値観ではないことには留意が必要です。
給与重視、やりがい重視、ワークライフバランス重視など、人によって優先順位は異なります。
そのため、一律の施策だけでは満足度向上につながりにくい場合があります。
ウェルビーイング経営を成功させるポイント3選
・経営陣が本気で取り組む
形だけの導入では意味がありません。経営陣自身が、従業員を大切にする、働きやすい環境を作る、無理な働き方を見直すということが重要です。
・現場の声を聞く
企業側が「良い制度」と思っていても、現場では求められていない場合があります。アンケートや面談などを通じて、実際の課題を把握することが重要です。
・小さな改善から始める
最初から大規模改革を行う必要はありません。有給を取得しやすくする、残業を減らすなどの小さな改善の積み重ねも大切です。
まとめ
ウェルビーイング経営とは、従業員の心身の健康だけではなく、働きがいや人間関係、人生の充実感まで含めた「幸福」を重視する経営の考え方です。
従来の健康経営が主に身体的な健康維持に重点を置いていたのに対し、ウェルビーイング経営では、従業員が安心して働ける環境や、自分らしく成長できる職場づくりまで視野に入れています。
近年は働き方の多様化や人材不足、メンタルヘルス問題などを背景に、企業にも「働きやすさ」や「従業員満足度」が強く求められるようになりました。
一方で、導入コストや効果測定の難しさなどといった課題もあります。
これからの時代は、利益を追求するだけではなく、「従業員がいきいきと働ける会社」がより選ばれる時代になっていくとみられますので、ウェルビーイング経営の重要性はより増していくでしょう。
【弊方では、特に、健康経営の支援を行っています。詳細は下記リンク先ページをご覧ください。】
私は、健康をテーマにした運動指導・講演会・セミナー、イベント出演等を行っています。
＜取得資格＞
・全米ヨガアライアンスRYT200
・１級ラジオ体操指導士
・国際ボディメンテナンス協会パーソナルストレッチトレーナー
・スポーツリズムトレーニング協会認定アカデミーコーチ
・基礎心理カウンセラー
大阪府門真市・大阪府寝屋川市を拠点に活動しており、その他エリアも出張可能です！
ラジオ体操やヨガ、運動講習会、メンタルヘルス講演会、健康イベントを取り入れたいなど、興味がある方・企業団体様は気軽に「ラジねえ。」まで♪
投稿者プロフィール
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ラジオ体操・スポーツインストラクター
一般社団法人ラジーン代表理事
企業、自治体、スポーツ競技団体等年間100団体以上と協業し、健康に関する講習会や講演会を各地で実施。TVラジオなどのメディアにも出演し、ラジオ体操を通じて健康・スポーツの普及推進活動を行っています。