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2026.02.15

スポーツエールカンパニーとは？メリットや認定基準、取り組み事例を解説

運動不足や健康意識の低下が社会的な課題となっており、特に働き盛り世代では日常的にスポーツ・運動をする機会が減少しているといわれています。

仕事や家庭で忙しい中でも、適度な運動は体力の維持だけでなく、ストレス解消や集中力の向上にもつながり、心身の健康を支える重要な要素です。

また、従業員の健康は個人の問題にとどまらず、企業全体の活力や生産性にも大きく関わることから、企業が主体となって健康づくりを支援する取り組みが注目されています。

こうした背景のもと、企業や団体によるスポーツ活動の促進を後押しする制度が「スポーツエールカンパニー」の認定制度です。

この制度は、従業員のスポーツ実施を積極的に支援している企業や団体を国が認定するもので、健康経営の推進や企業価値の向上にもつながる取り組みとして広がりを見せています。

ここでは、スポーツエールカンパニーの概要や認定基準、認定を受けるメリットなどについて、わかりやすく解説していきます。

スポーツエールカンパニーとは？

スポーツエールカンパニーとは、従業員・大学生などの健康増進のためにスポーツ活動の実施等に向けた積極的な取組を行ってる団体のことで、スポーツ庁が認定しています。

認定を受けることで、その団体の社会的評価が向上するとともに、スポーツを通した健康経営の取り組みが広く周知されることを目的としています。

英語名称は Sports Yell Companyで、名前の「エール」は応援・後押しの意味を含んでいます。2017年度（平成29年度）から開始され、毎年多くの企業・団体が認定されています。

背景と目的

スポーツ庁などの調査によれば、日本人のスポーツ実施率（週1回以上の運動）は成人全体で約50％程度に留まっており、特に「働き盛り世代」（仕事・育児等で時間が取りにくい年齢層）のスポーツ実施率はさらに低いという課題が指摘されています。

そこで国としては、スポーツ参加機会や健康増進活動を職場・生活環境に取り入れることにより、国民のスポーツ実施率向上や健康促進、そして豊かな生活の実現につなげることを目的に「スポーツエールカンパニー」の認定制度を実施しています。

企業が主体となって働き手の健康を守り、スポーツに親しめる環境づくりを進めていくための後押し施策ともいえるでしょう。

認定までの流れと認定基準

スポーツエールカンパニー認定の流れを解説します。下記のような手順を踏む必要があります。

Sport in Lifeコンソーシアムへの加盟
スポーツエールカンパニーへ申請
スポーツエールカンパニー認定

なお、Sports in Lifeコンソーシアムには、「Sport in Life」（生活の中にスポーツを！）の趣旨に賛同し、コンソーシアム加盟の意思を示した団体が加盟できます。

スポーツエールカンパニーへ申請できる対象は、次の通りとなっています。

国内に本社又は事業所が所在し、本制度に係る申請書提出時に、Sport in Life コンソーシアムに加盟申請をしている団体を対象とします。
本制度における「団体」とは、具体的には以下のとおりです。
・株式会社、有限会社、合名・合資・合同会社
・国の機関、地方公共団体、独立行政法人、国立大学法人、公立大学法人
・その他の設立登記法人等（一般社団法人、一般財団法人、公益社団法人、公益財団法人、特定非営利活動法人、学校法人、医療法人、社会福祉法人等）
Sports in Lifeホームページより

また、スポーツエールカンパニーにおける認定要件（認定基準）も、簡単ではありますが、公開されています。次の通りです。

従業員や大学生等が行うスポーツ活動に対する支援や促進に向けた取組を実施している団体であり、その取組及び団体が以下の（1）～（5）を全て満たす必要があります。
（1）取組の対象が特定の従業員や大学生等にとどまらず、団体、事業所等全体で推進している取組であること
（2）経営者等の理解を得て、団体、事業所等内部の取組が明確化されていること
（3）取組が団体、事業所等内部において周知されており、取組実績があること
（4）実施内容、導入手順、運用方法等の公表が可能であること
（5）暴力団及び代表者、役員、使用人その他の従業員若しくは構成員に暴力団員等に該当する者がいないこと
なお、重大または悪質な法令違反、公序良俗に反する行為等、社会通念上、認定にふさわしくない団体であると判断された場合は、（1）～（5）の条件を満たしていても、認定を受けられない場合があります。

制度の公平性・客観性を担保しつつ、社会的評価が適切に行われることを目的とした条件といえるでしょう。

なお、上位の評価として「＋（プラス）認定」という区分も存在します。

こちらは、週1回以上のスポーツ実施率が70％以上であることが条件となりますので、ご留意ください（証明できる資料の提出も求められます）。

加えて、下記の通り、認定回数に応じて、スポーツエールカンパニーにはランクがあります。

5〜6回認定：ブロンズ
7〜9回認定：シルバー
10回以上認定：ゴールド

このような区分により、継続的かつ積極的な取り組みが評価されやすくなっています。

スポーツエールカンパニー認定のメリット

スポーツエールカンパニーに認定されることは、単に「表彰される」という意味合いのみならず、企業や団体にとって多くのメリットがあります。

従業員の健康促進はもちろんのこと、企業イメージの向上や採用活動への好影響など、さまざまな面でプラスの効果が期待できます。

ここでは、下記の通り、主なメリットについて詳しく解説します。

社会的評価・ブランド力の向上
従業員の健康意識向上とモチベーションの改善
健康経営の推進と職場環境の改善
採用活動・人材確保への好影響
組織の活性化と企業文化の向上

詳しく見ていきます。

社会的評価・ブランド力の向上

スポーツエールカンパニーに認定されると、スポーツ庁の公式サイトに認定企業として掲載されるほか、認定証や認定ロゴマークが交付されます。

これにより、「従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいる企業」であることを対外的に明確に示すことができます。

近年は、企業の健康経営への取り組みが重視される傾向にあり、こうした公的機関による認定は企業の信頼性向上につながります。

認定ロゴは、自社のホームページ、採用ページ、会社案内パンフレット、名刺、IR資料などに掲載することができ、企業ブランドの価値向上に役立ちます。

また、取引先や顧客に対しても、従業員を大切にする企業姿勢をアピールできるため、企業イメージの向上にもつながります。

従業員の健康意識向上とモチベーションの改善

スポーツエールカンパニーの認定を目指して企業がスポーツ推進施策を導入することで、従業員の健康意識が自然と高まります。

例えば、ウォーキングイベントの実施やストレッチの習慣化、社内スポーツ活動の支援などを通じて、運動が日常の一部として定着しやすくなります。

運動には、体力向上や生活習慣病予防といった身体的なメリットだけでなく、ストレスの軽減や気分転換といった精神的な効果もあります。

その結果、従業員の集中力や意欲の向上につながり、仕事へのモチベーション改善が期待できます。

健康経営の推進と職場環境の改善

スポーツエールカンパニー認定は、企業が健康経営に積極的に取り組んでいることを示す客観的な評価の一つとなります。

健康経営とは、従業員の健康管理を単なる福利厚生としてではなく、企業の持続的な成長を支える重要な経営戦略として位置付ける考え方です。

従業員が健康であることは、欠勤や体調不良による生産性低下の防止につながり、結果として企業全体のパフォーマンス向上にも貢献します。

また、運動習慣がある職場は活気が生まれやすく、前向きで働きやすい環境づくりにもつながります。
スポーツをきっかけに健康意識が高まることで、食生活や生活習慣の改善など、より広い範囲での健康意識向上も期待できます。

採用活動・人材確保への好影響

近年の求職者は、給与や待遇だけでなく、「働きやすさ」や「企業の健康への配慮」なども重視する傾向にあります。

スポーツエールカンパニー認定を受けている企業は、従業員の健康を大切にする企業として評価されやすく、求職者に対して好印象を与えることができます。

特に若い世代では、健康志向やワークライフバランスを重視する人が増えており、スポーツ推進に積極的な企業は魅力的な職場として認識されやすくなります。

また、既存の従業員にとっても、会社が健康を重視していることは安心感につながり、定着率の向上にも寄与する可能性があります。

組織の活性化と企業文化の向上

スポーツを通じた取り組みは、単なる健康施策にとどまらず、組織の活性化にも大きな効果をもたらします。

例えば、社内でウォーキングキャンペーンやスポーツイベントを開催することで、従業員同士の交流が生まれ、職場の雰囲気が明るくなることがあります。

また、共通の目標に向かって取り組む経験は、組織としての一体感を高めるきっかけにもなります。

こうした取り組みが継続されることで、「健康を大切にする企業文化」が自然と形成され、従業員が長く安心して働ける環境づくりにつながります。

スポーツエールカンパニー認定企業の取り組み事例

スポーツエールカンパニーに認定されている企業の取り組みは、インターネット上で公開されていますので、詳しく、分析してみたところ、下記のような取り組みを行っている企業が多く見られました。

ラジオ体操
ウォーキング
社内スポーツイベント
ジムの利用補助

それぞれについて、詳しく見ていきます。

ラジオ体操

取り組み事例として、多く確認できたのが、ラジオ体操です。

また、ラジオ体操以外の体操やストレッチなど、短時間で実施できる運動の導入についても、多く確認できました。

特にラジオ体操は、設備不要・短時間・全身運動という特徴から、企業のスポーツ・健康増進のための施策のみならず、安全管理として用いられることも多いです。

ラジオ体操が多くの企業で採用されている理由は、以下の点にあります。

知名度が極めて高い
1回約3分と短時間で実施できる
特別な設備や広いスペースが不要
全身の筋肉や関節をバランスよく動かせる
年齢や体力に関係なく実施できる
朝礼や業務開始前に組み込みやすい

「いつでも、どこでも、だれでも」できるラジオ体操は、多くの企業で実施されています。

なお、ラジオ体操については、正しく実施することで、より大きな健康効果を受けることができます。

当記事執筆者の「ラジねえ。」は、正しいラジオ体操の指導をしております。

健康経営やスポーツ推進の施策として、お役に立つことができます。詳細については、お問合せいただけますと幸いです。

ラジオ体操の指導プランの詳細はこちら

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ウォーキング

ウォーキングも、多くの企業が取り組み事例として挙げています。

具体的には、

歩数計アプリを使った歩数ランキング
チーム対抗ウォーキングイベント
月間目標歩数の設定
通勤時のウォーキング推奨

といったことを実施している企業がありました。

ウォーキングは日常生活に取り入れやすく、運動経験の少ない人でも参加しやすいという特徴があります。

そのため、参加率が高く、運動習慣の定着につながりやすい施策といえます。

運動習慣のない従業員やスポーツ未経験の従業員も、ウォーキングならば、安心して取り組むことができます。

社内スポーツイベント

社内運動会やフットサル大会、ボーリング大会といった、スポーツ大会やレクリエーションイベントも、多くの認定企業で実施されています。

これらの取り組みは健康促進だけでなく、従業員同士のコミュニケーション促進に大きな効果があります。

部署間の交流増加や職場満足度の向上、チームワークの改善にもつながります。

ジムの利用補助

福利厚生として、ジム利用補助や施設提供を行う企業も多く見られます。

主な例として、

フィットネスクラブ利用料の補助
提携スポーツ施設の割引利用
社内トレーニングルームの設置

などを挙げることができます。

これらの施策は、すでに運動意欲のある従業員に対して、特に高い効果を発揮します。

運動習慣の定着に効果的です。

最後に

スポーツエールカンパニーに認定されると、健康経営の推進や企業価値の向上、組織の活性化など、多くのメリットをもたらすでしょう。

認定企業の事例を見ても、ラジオ体操やウォーキングといった手軽に始められる取り組みからスタートし、継続的に運動習慣を根付かせているケースが多く見られます。

こうした取り組みは、従業員の健康維持だけでなく、コミュニケーションの活性化や働きやすい職場環境の形成にもつながります。

今後、少子高齢化や労働力不足が進む中で、従業員の健康を守り、生産性を高めることは企業にとってますます重要な課題となります。

スポーツエールカンパニーの認定制度は、その実現に向けた有効な指標の一つであり、企業が持続的に成長していくための基盤づくりとしても注目されています。

まずはラジオ体操などの身近な取り組みから始め、無理なくスポーツを日常に取り入れていくことが、認定取得と健康的な職場づくりへの第一歩となるでしょう。

私は、健康をテーマにした運動指導・講演会・セミナー、イベント出演等を行っています。

＜取得資格＞
・全米ヨガアライアンスRYT200
・１級ラジオ体操指導士
・国際ボディメンテナンス協会パーソナルストレッチトレーナー
・スポーツリズムトレーニング協会認定アカデミーコーチ
・基礎心理カウンセラー

大阪府門真市・大阪府寝屋川市を拠点に活動しており、その他エリアも出張可能です！
ラジオ体操やヨガ、運動講習会、メンタルヘルス講演会、健康イベントを取り入れたいなど、興味がある方・企業団体様は気軽に「ラジねえ。」まで♪

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投稿者プロフィール

ラジねえ。

ラジオ体操・スポーツインストラクター
一般社団法人ラジーン代表理事

企業、自治体、スポーツ競技団体等年間100団体以上と協業し、健康に関する講習会や講演会を各地で実施。TVラジオなどのメディアにも出演し、ラジオ体操を通じて健康・スポーツの普及推進活動を行っています。